Не оно?
http://www.owen.ru/catalog/14845564
Вид для печати
Да, МВ110-1ВИ1 хорошая вещь, но в случае использования компьютера, на установку которого у диспетчера управляющего работой фабрики не было дано разрешение. У нас используются на выходе блоков БПЛ-1 самописцы. Я нашёл необходимое оборудование, которое объединяет как дифманометр, так и преобразователь. Это ПЭП-11 (Украина)
(ссылку убрал, говорят нельзя)
Стоимость 150$. Как всегда дорого.
Поэтому есть решение временно использовать в качестве прибора женщину, которая будет мерной кружкой измерять вес суспензии через определённые периоды времени. Я заметил, что женщины являются универсальными приборами. Они могут работать датчиками забивки, датчиками схода ленты, датчиками плотности и прочими, а попутно выполняют свою работу- включение, выключение механизмов и уборка, мойка.
На своём сайте (посвящённом фабрике и ииновациям в сфере углепереработки) выложил рацпредложение по замене старой автоматики на программируемые реле:
http://www.torezavtomatika.narod.ru/...iles/proba.htm
Есть идея все схемы автоматики пересмотреть с учётом максимального применения ПР110.
Отменили ,а в замен не чего не дали:D
Какое крепостное право? Это обычная работа по профессии "машинист конвейера". Во время остановки уборка веником и лопатой просыпавшегося угля под лентой и на полу (может быть и несколько тонн). Во время работы следить за работой механизмов (лента, течки, дробилка и прочие механизмы, если имеются). Зарплата минимальная +ночные = 130- 170 $ в месяц. Пенсия в 50 лет. А если все предприятия у нас закрылись и разрушены, то и на такую должность по большому блату (если кто помнит это советское слово).
А прибор я снял и женщина обслуживающая установку будет кружкой на весах мерять плотность вручную не 2 раза в смену, а каждый час.
Каменный век (каменно-угольный) какойто.Цитата:
Есть идея все схемы автоматики пересмотреть с учётом максимального применения ПР110.
- Конечно все менять вместе со шкафом (и начальством).
Как вы это обслуживаете? - У мены волосы дыбом.
За последний месяц вышли из строя ещё два датчика (пневмоэлектрические датчики уровня). Проржавели дифманометры. Снял их и выписал датчики давления и ТРМ1. Правда есть мнение, что автоматика это ненужная роскошь. Меряют уровень в цистернах деревянной палкой. То есть советское наследие постепенно кончается (запасы приборов) и необходимо приобретать новые. Была идея мастера приобрести дифманометры (много советских приборов ещё продаётся различными фирмами, но я настоял на современной технике).
А насчёт новых шкафов- даже посмеялись. Тут на приборы бы денег выпросить. Подварим дырки в старых шкафах.
Я когда четыре года назад пришёл на предприятие, то обратил внимание, что построенное 40 лет назад предприятие было изначально полностью автоматизировано, а сейчас автоматики почти нет. Мне объяснили, что когда автоматика выходила из строя, то рассматривали проблему так- может ли выпускаться продукция без данного прибора? Оказалось, что можно работать имея только кнопки пуск и стоп, лом и кувалду.
А ещё беда в отсутствии образования. Никто ведь не знает какая современная техника существует. Вот этим я и занимаюсь- на общественных началах ознакамливаю ИТРовцев с новой техникой, материалами, приборами. Например применяли для перекачки печного топлива с абразивными частицами насосы для перекачки мазута (раньше был мазут). Насосы начали изнашиваться за несколько месяцев. Порылся в интернете - оказывается есть насосы для перекачки химических веществ с абразивными частицами. Кто об этом знал? Только интернет. А много вы знаете старых предприятий, где дружат с интернетом? Особенно старые кадры (мастера, нач. цехов и т.д.).
Могу ответить честно, понятие модернизация - это не только стыбрить деньги в Сочи. Работаю в Самаре и станки покупают и приборы и даже юстировкой занимаемся, все зависит от жадности типа хозяев.
Если предприятие небольшое и хозяин рядом, то можно что- то объяснить и выпросить. А если объединение, предприятия находятся в разных городах, офис в областном городе, да и как водится фамилии хозяина никто не знает. Никто не будет рассматривать проблемы какого- то КИПовца.
Соглашусь с waleriy.
Пришел на предприятие, там техника не то чтобы 80ых годов, но около того. Изучил так описание - там была сплошная автоматика. Всякие датчики, системы контроля.. Но с годами, обслуживающий персонал, это всё "упростил". Появились кнопки грубо говоря "ПУСК" и "СТОП", а за всем остальным следят бедные операторы...
Начальство не одобряет автоматику, больше рада восстановлению контроля за производством. Ну т.е. одобряет монтаж всяких датчиков, которые позволяют не вслепую работать, а на мониторе хоть видеть что там происходит..
Если что выходит из строя, смотрят на марку, ищут такое же советское.. Но запасы истощаются.. Что дальше делать будут - я даже не знаю.
__________________________________________________ ____
Я убедил начальство выделить деньги именно на модернизацию оборудования (всего на две единицы :) ) и выглядело это примерно следующим образом:
1. Примерно год набирал статистику отказов и сумму ущерба, которые эти отказы наносили.
2. Составил смету, ну т.е. какое оборудование надо купить, чтобы избавиться от этих проблем. (Приборы "Овен", сумма смешная вышла, в масштабах производства.)
3. Написал техническое обоснование с упором на то, что все применяемые устройства находятся в серийном производстве и их можно купить с запасом, а не искать по всей России советские залежи, которые не факт что еще работают.
4. выбил немного денег на приобретение самого необходимого (на приобретение ключевых узлов), чтобы доказать что это на самом деле работает...
5. показал начальству, оно одобрительно покивало... решили дать денег еще.
PS а самое смешное, что мне это и на фиг не надо, у меня зарплата не измениться и это не входит в задачи моей работы... а деньги выбиваешь как-будто себе.
А опыт...Цитата:
PS а самое смешное, что мне это и на фиг не надо, у меня зарплата не измениться и это не входит в задачи моей работы... а деньги выбиваешь как-будто себе.
- Делаеш модернизацию, одну. вторую , третью....
Потом просиш поднять зарплату.
Через пол года говориш что новые модернизации и поддержка существующих закончилось в связи с отсутствием денежной мотивации.
Через два месяца рассматриваеш предложения денежной мотивации.
Зарплату можно выпросить возможно опять таки в небольших частных фирмах. На больших постсоветских предприятиях жёсткая тарифная сетка. Вот мои коллеги против всяких модернизаций, так как надо изучать новые приборы, их монтировать. А так можно спать целыми днями, пока что- то не поломается. Зарплата то у всех одинаковая, и премия тоже не зависит даже от работы предприятия. И зависит зарплата только от количества рабочих дней в месяце (20- 23 дня).
ну у меня наверно есть своя специфика.. я работаю в микроэлектронной промышленности так скажем.. модернизация модернизацией, но оборудование вообще надо просто уже менять... ну продлю жизнь на пару лет.. толку? морально уже старое. конкуренты давят давно.
и кстати да, опыт не помешает.. работу можно будет другую найти..
"...и кстати да, опыт не помешает.. работу можно будет другую найти..." - "опыт, работа новая" опять таки для развитых населённых пунктов. А если одна фабрика и больше ничего? Тут работают династиями- муж, жена, их дети, племянники и кумовья. Всем как говорится "по фигу" опыт и знания.
А теперь по модернизации- привезли новые приборы. Я распаковал мешки и стало грустно. Вакуумные реле времени, датчики скорости, промежуточные реле, реле схода ленты, сирены- всё с бирками 1988 год, частично поломанные. Снабженцы, (опытные специалисты со стажем 35-40 лет) получили задание купить оборудование для новых конвейеров. Подняли старые бумаги, срисовали со схемы аналогичного конвейера названия приборов и всё. А советские неликвиды продаются на каждом углу. То есть, чтобы на предприятия пришло новое оборудование- должны прийти на работу специалисты новой формации, знакомые с новой техникой.
Мы на своем предприятии снабженцам вообще не доверяем заказывать КИПиА, только сами все подбираем, пробиваем и покупаем, иначе толку не будет.
При монтаже новых линий у нас не спрашивают. Там имеется готовый проект в котором всё расписано. Но почему- то в проектах всегда применяется техника времён СССР. Считается, что испытано временем и не надо голову морочить. Да что там говорить- заказали снабженцам несколько термопар. Тут всё просто- имеются производители термопар, только купите. Нет, умудрились купить термопары выпуска 1986 года с разбитыми керамическими изоляторами (это сколько лет их кидали) по цене вдвое выше, чем стоят новые термопары!
Да, снабженцы - это те ещё товарищи...
Я, например, когда что-либо заказываю, вплоть до телефонов поставщика всё расписываю.
Иначе, привезут совсем не то.
а я счета на ВСЁ оборудование с синими печатями привожу и однажды заказчик это потерял и обвинил меня в саботаже :-)
P. S. Однажды после передачи счетов примерно 10 месяцев ждали обычные пускатели (9-32 А) от шнайдер электрик.
P. Р. S. Теперь делаю копию счетов с подписью заказчика "Получил ...."
Вот это точно, и смотрит на тебя начальник как будто прошу себе в карман и разоряю предприятие, говорит нет денег... А их никогда и не будет. Для примера скажу прошу на насос сетевой виловский стоит 70 тысяч рублей, экономия на электричестве 60 тысяч рублей за сезон 360 тысяч рублей. Три года не могу доказать о необходимости этих мер, работаю инженером и уже напрямую говорил что не хотите зарабабатывать дайте мне за СВОИ деньги модернизировать часть прибыли мне часть предприятию .. не хотят!!! Поэтому хоть и работаю в ЖКХ, но правильно что по телевизору в хвост и в гриву склоняют нас, затраты бешеные и пофиг, ведь всёравно в тариф включат, а сэкономишь могут тариф уменьшить.. РОССИЯ блин
Я уже писал в самом начале. Инициатива трахает инициаторов.
Если начальство хочет модернизировать, пусть нанимает модернизаторов.
Иначе только гемор наживете.
:) чего сразу модернизатор то, ругаетесь чего то, зам.директора по реконструкции вот как это называется :)
Оно бы можно было и не дёргаться с рацпредложениями, но поломки на приборах 70-х годов чуть ли не ежедневно. Часть приборов вообще не работают- запчастей нет. Если сильно прижимает, то начинают привозить точно такие приборы 70-х годов (старые советские запасы, которые продаются повсеместно частными фирмами). При этом эти "новые" приборы или после капремонта или сыпятся от старости и длительного хранения. Вот и берут простые рабочие- КИПовцы инициативу в свои руки, начинают начальство учить по темам новой техники и прочему. И так смотришь и появились у нас датчики давления, ТРМ, ПР110. Правда это капля в море. Далее надо постепенно в утиль отправить полуразвалившиеся самописцы, дифманометры, другие электромеханические приборы. А если молчать, то как один раз сказали- "если не будет работать самописец, то сам пиши ручкой диаграмму". А как же он может не ломаться, если за 40 лет ни разу не выключался- работает круглосуточно. Всё на "верёвочках", перо со старого медицинского шприца. На плате в схеме управления оборотами двигателя постоянного тока у транзисторов МП41 (старые радиолюбители должны помнить такие) ножки отпадают от старости . Плата разваливается за 40 лет работы. Вот и приходится не молчать. Давно везде применяют "частотники" и двигатели переменного тока. Мастерам, инженерам и зам. директорам это не надо. Они могут и в цех никогда не заходить. Это надо рядовым КИПовцам. Вот инициатива снизу и идёт. Сейчас кстати уже имеем два "Овновских" ПЧВ по 22 кВт, обещают ещё на 18 кВт. А если бы не было инициативы снизу, не было бы и новой техники. Инициативы сверху не будет.
Да ещё надоедает то, что при каждой мельчайшей поломке вызывают ночью для ремонта. Придёшь за полчаса сделаешь, за полчаса и заплатят. А утром как обычно к восьми часам на смену с сонными глазами. А если старьё каждую ночь где- то ломается , то каждую ночь не поспишь, поневоле рационализатором станешь и новатором. Интересно американец или немец согласился бы так работать за 400$ в месяц?
Я работаю на недавно построенном предприятии, автоматизирован оно дальше некуда, сделан все на сименсе. Но руководство предприятием пытается провести какую-нибудь модернезацию, и чем больше потратить средств, тем лучше. Так тоже часто бывает!!!
Жалко, за 10 лет уже поменял 3 места жительства, но новых предприятий не видел. Интересно было бы посмотреть. А так везде или обломки зданий закрытых предприятий и шахт, или старые предприятия, которые 40- 50 лет ремонта не видели.
Предприятия которые 40 - 50 лет ремонта не видели, будут работать и работать, а на предприятиях где выкидывают деньги на ветер вряд ли будут работать. Убытки на этом предприятии сотни миллионов рублей. Все хорошо в меру и даже модернизация предприятия.
я бы сказал американка и немка, за такие деньги работать не будут :)
Обидно что когда вот так пытаешься что то сделать... в итоге соришься с руководством, и все "блага" предприятия получает не КИПовец который это модернизирует, а дядя который потом этого киповца ещё и понукать будет что и так ничего не делаешь
не..... в Москву страшно.....этож надо прекратить ныть, собраться с духом, и отправиться практически в неизвестность.
тогда в Апатиты, Мурманской области, в 2004-05 там жилье можно было снимать только за квартплату, а сами квартиры стоили 70 тысяч. Передел собственности как раз в то время закончился, так что предприятия развиваются и соответственно места должны быть для специалистов
Работа она не только в Москве, мне и в Воронеже неплохо. Только работу ее искать надо, нашел так поди действительно работать заставят, а то и в командировку отправят. Как страшно жить:D
После того как количество рабочих мест превысило количество страниц в трудовой книжке, я понял, что разруха везде. Поэтому начал четыре года назад новую трудовую книжку на горнообогатительной фабрике. И "делаю" это предприятие под себя. Конечно медленно, но уверенно. Интересное наблюдение (этот фокус описан даже в психологии)- сначала постоянно надоедаешь руководству с предложениями замены приборов на современные. А потом приходит время , вызывает инженер и начинает говорить то-же. что я ему не один раз говорил пару месяцев назад. Говорит вот мысль пришла ему такая- то. Тут надо развить эту мысль (не напоминая ему, откуда у него в голове такая мысль), подкинуть ему описание необходимых приборов с каталога. Уже несколько раз такое сработало. Первый раз, это когда попросил мне (обычному электрослесарю КИП!) выделить компьютер. Потом "овновские" приборы. В общем схема работает.
А уехать куда-то не выход, надо жильё продавать, там покупать, вещи, жену, детей перевозить. После десяти переездов вот пришлось шифонер гвоздями собирать, шурупы уже не держат.
некоторые "работодатели" вообще не понимают что делать со службой КИПиА, для них это как темный лес, и в лучшем случае бригада на доп работы по копке ям. О повышении квалификации работников, если непосредственный руководитель не шевелиться, можно забыть. Приходилось разговаривать с деятелями: говорю ну вот эти работы могут сделать и ваша служба, а в ответ, так они у нас тупые... ничего не понимают, так и хочется заорать "что ты-то сделал чтобы они начали работать" В мастерской кроме тисков и пресса ничего нет, хотя в обслуживании целая тэц. Работы хоз способом осваивать не хотят, проще отдать заказчику, хотя при проведении работ и уровень персонала повышается, и осваивается новое оборудование. Мне так кажется что здесь не дорабатывают руководители на уровне мастеров и начальников служб КИПиА, кому то лень, неинтересно, кто то просто бухает, а здесь нужно каждый божий день долбить эту стену. Ну и квалификация наших инженеров неуклонно падает. Ребята с института (ничего не имею против) просто не щупали обычный кип полевого уровня, у них кип начинается с сопромата и ремиконта на нем же и заканчивается. Посмотрел диплом который уже допущен к защите, там у него электроды с дренажного приямка включаются напрямую в ремиконт, ...... и он защитился на хорошо. Так что делааа!!
Спасение утопающих - дело самих утопающих. В смыле специалист самостоятельно не повышающий свою квалификацию, хорошим специалистом не станет.
Чтобы вузы выпускали нормальных специалистов необходимо, чтобы преподавали работающие специалисты и реальная практика на производстве. Этого нет, диплом, на мой взгляд, нонче можно приравнять к туалетной бумаге, пять лет потраченных зря.
Где родился там и пригодился, москва не резиновая, и я уже работаю 13 лет в ЖКХ, сразу после армии и досих пор. Учился в техникуме на электрика, десять лет назад строили котельные, правильно сказали что 80% знаний получаешь при монтаже и пуске наладке, когда за более опытным по пятам ходишь. Сейчас интернет вообще в помощь, что незнаю спрашиваю в инете, это не только КИПиА касаеться, работаю инженером поэтому сталкиваюсь и с киповским оборудованием и с гидравликой.. и много всякой мутотенью, но самое сложное в работе это как раз то пробить голову Начальника и положить туда информацию, с помощью которой можно и нужно модернизировать для экономии. Я живу в посёлке, и при правильном подходе я могу и без Москвы зарабатывать 50 тысяч в месяц, не раз писал на форумах, что выхожу даже к руководству с предложениями что я сам вложу деньги сам куплю сам установлю а экономию мне 50% и им 50%, причём мне придёться со своих 50% окупать всё оборудование сначала, а им чистая прибыль.. Не хотят.
Эти бараны-руководители сидят сплошь и рядом, от этого в России и хреново. А ведут они себя так потому, что власть для них дороже денег. Они, из-за скудости своего ума, терпеть не могут тех кто умнее их и держит себя независимо. У них в цене те кто смотрят им в рот и поддакивают.